发布于 2024-10-20
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3、公司管理差。公司有聘请过很多外企高官,除了一个人资算是老板狗腿,生存的够长,其他不到半年都走人了。没有规章制度可言,因为永远都在变。也不知道怎么操作流程,因为各执一词。导致都在大家都在扯皮。 最简单一个电话可以解决的问题,可以10天半个月悬挂着,因为卡在各种环节。压力大。
4、公司结构和组织效率也有待提高。软件部门原定的四个小组,实际上只有五名员工,包括新员工在内只有六人,这显然不足以支持有效的团队协作。 管理层经常在下班前后突然安排会议,导致员工工作时间的延长。这种管理方式引发了员工对公司能否持续发展下去的担忧。
5、更令人痛心的是,这家公司似乎利用残联组织的信誉进行运作,误导残疾人。当受害者试图维权时,公司仅以几百元了结,而按照承诺和合同应得的赔偿远不止于此。父亲权衡了利弊,考虑到可能失去残联的补助,选择了妥协。这无疑揭示了弱势群体在面对这类不法行为时的无奈和无力。尽管如此,事情并非没有转机。
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