软件测试培训出来能找到工作吗?工资多少

1、一般来说，刚入行的软件测试小白，起步月薪大多是5000-7000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高，能力决定薪资。初级测试工程师 年薪：4~7万元左右 他们的工作通常是按照测试方案及流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。

2、软件测试培训后的薪资提升显著，通常能增加500到2000元。这不仅能提高就业竞争力，还能带来更好的薪资待遇。例如，我在达内培训中心学习软件测试后，了解到毕业生的起薪普遍在3500元以上。软件测试培训的价值不仅体现在薪资提升上，还在于它能够帮助学员更好地掌握相关技能，从而在求职时更加自信。

3、软件测试培训出来能找到工作，工资在7000元左右。软件测试就是帮助公司把好软件产品的质量关，像传统行业的质检员，从软件产品刚开始设计到软件产品最终上线，软件测试人员都会参与其中，对软件产品的需求文档、设计文档等检查是否存在歧义，或者用词是否违背行业规则等。

4、培训两个半月，最多三个月，是可以找到工作的，要是运气好，刚入行薪资达到一万左右也不是不可能。千锋教育就有线上免费的软件测试公开课，。

5、从个人角度来看，我认为软件测试培训是否好就业和工资是否高，主要取决于个人的技能掌握程度和经验。如果你能够认真学习并掌握软件测试的基本概念、方法、工具和实战经验，积极寻找实习或项目经验，提高自己的技能和能力，那么找到一份软件测试工作是有可能的。

华为招聘测试员需要什么专业的

1、华为招聘测试员岗位，要求应聘者具备计算机科学或电子工程等相关专业背景。拥有学士或硕士学位者更受欢迎。此外，候选人需要具备扎实的计算机编程技能，以及熟练使用软件测试工具和掌握相关测试方法的能力。熟悉测试理论和技术也是加分项。

2、华为招聘测试员，通常要求应聘者拥有计算机科学或电子工程等相关专业的学士或硕士学位。这表明，具备相关领域的学术背景是申请测试员职位的基础。除了学术背景，华为还要求应聘者具备出色的计算机编程能力。在软件测试工作中，编程技能至关重要，它不仅帮助测试员更好地理解软件的功能和架构，还能提高测试效率。

3、测试岗位：通信工程，自动化、电子信息、计算机网络或软件工程等相关工科专业。网络安全岗位：计算机、软件、通信、人工智能等相关安全专业。算法岗位：具备人工智能AI算法、大数据算法、数据结构算法设计和开发能力。算法岗位需要多个相关学科的知识，和人工智能相关性很大，都是不适合在本科阶段学习的专业。

4、华为在招聘时对专业有所侧重，主要集中在电子信息类和计算机类两个领域。电子信息类包括电子科学与工程、通信工程、电子科学与技术、电子信息工程以及光电信息科学与工程等专业。这些专业的学生通常具备扎实的电子技术基础和通信技术知识，能够胜任研发、测试和维护等工作。

5、计算机科学与技术专业：作为华为招聘中需求量最大的专业之一，计算机科学与技术专业涵盖了计算机硬件、软件和应用等方面的知识。在华为从事相关的研发、测试、维护等工作，需要掌握计算机体系结构、操作系统、算法设计等专业知识和技能。

6、计算机科学与技术：这是华为需求最大的专业之一。计算机科学与技术的毕业生可以参与华为的软件研发、系统架构设计等工作。软件工程：软件工程的毕业生在华为可以从事各类软件的开发、测试和维护工作。华为的软件研发实力强大，因此需要大量的软件工程专业人才。